受访企业表示,线上招聘突破空间限制,在一定程度上给了毕业生更多选择。但一些单位也反映,这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。
"从求职者的角度来说,云招聘虽然带来了招聘信息获取的便利性和丰富化,但也会面临招聘信息量太大,难以取舍的困境,一些重要的信息可能会湮没在海量招聘信息中" .中国建筑第二工程局有限公司人力资源部副总经理于震认为,为提高线上招聘精准度,用人单位要对自身行业优势和人才培养进行清晰的信息传递,让应聘者有的放矢。
"云招聘主要在交互体验方面有所欠缺,线上的视频考察并不能完全替代线下的真实互动" .张喜辉表示,线上招聘要求毕业生在有限时间内将自己的优势全部展现出来,需要提前做大量准备" .线上面试主要考察理论知识,对人和人之间的相互感知却没有那么明确。不过随着国家加快'新基建'建设，5G，，人工智能加快发展,全息投影的运用,能很好构建立体式的互动场景,弥补这方面的不足" .张喜辉说。
从调查情况看,线上招聘相对现场招聘来说更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,目前正逐渐成为不少大企业招聘的重要方式。随着人工智能、语义分析技术、表情动作分析等智能技术的进一步成熟,线上面试将会越来越多地应用到招聘流程中去。
